清廉，顾名思义是清正、廉洁。农村信用社是经营货币这一特殊商品的，与钱打交道，稍有不慎就会被利益迷住双眼。农村信用社党员领导干部只有做到清正、廉洁，才能站得正、立得直，各项业务发展才能行得稳、走得远。下面谈谈对清廉文化建设的一些体会和想法。

一、清廉文化建设是反腐倡廉工作的基础

习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上强调，要深化金融领域反腐败工作，推动金融反腐持续深化，要加强思想道德和党纪国法教育。信用社作为金融企业，更需要积极贯彻落实中央指示和要求，组织开展清廉金融文化建设，是反腐倡廉工作的基础，也是一项长期的政治任务。

二、清廉文化建设是信用社稳健发展的重要保证

信用社作为金融企业，资源、利益、人脉和关系复杂聚焦，是廉洁风险容易发生的温床。随着信用社业务不断拓展，从业人员被赋予了一定的业务受理和审批权限，在“钱与权”诱惑下有人因此迷失了方向，在近期通报的多起金融领域腐败案件，给了我们深刻的警示，一旦突破了清正廉洁的底线，给个人、给集体、给单位的将是致命的损害。所以加强清廉文化建设，是信用社稳步、健康发展的保证，有利于效营造风清气正的政治生态和干事创业氛围，有效促进全员遵纪守法的自觉性。

三、清廉文化建设必须坚持永远在路上

清廉对应的是腐败，如果农村信用社社风污浊，员工对腐败现象宽容、纵容，就会变成一种“传染病”，那腐败问题就难以根治，但如果社风清正，全员参与清廉文化建设，利用全体员工的力量来监督、净化，腐败的毒瘤就会失去滋长的土壤和空间。所以清廉文化的形成，不是一朝一夕、一蹴而就的，必须坚持永远在路上。

（一）需要持续不断的开展思想教育。要在信念上认识到清廉文化建设的重要性，才能在日常工作实践中按照清廉金融文化的要求开展工作，因此，我社自上而下加强干部员工廉洁从业的教育，使清廉在干部员工中扎根，形成学廉、倡廉、守廉的良好风气。一是我社把深入学习贯彻十八大、十九大精神和习近平总书记系列讲话精神作为重要政治任务。二是重点学习国家、监管部门和农信系统关于清廉文化的制度规定和文件精神，以党支部、职能部室、营业网点为单位，逐级传达、认真领会。三是我社多次组织干部员工参加警示教育活动，采取警示教育、纪律宣讲等方式开展理想信念、宗旨意识、党章党规党纪教育，推进廉洁文化建设，把党风建设和反腐败宣传教育融入到日常工作和生活中，让全体干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的廉洁从业环境。

（二）需要持续不断的加强日常监督。清廉文化建设不仅要学，更要管，不仅要抓住“关键少数”，更要管住“绝大多数”，我社强化抓早抓小、层层设防，避免党员干部由小错演变成大错、由轻微违纪滑向严重违纪违法。一是管住“大多数”，开展常态化监督，实行婚丧嫁娶事项备案制度；在基层党支部设立纪检监察员；签订《廉洁自律承诺书》、《不违规操办酒席承诺书》；节假日约谈常态化等工作，对于出现苗头性、倾向性问题和信访举报问题线索时，及时开展提醒谈话，做好教育引导，我社灵活运用经济处罚、违规积分等手段，将问题消灭在萌芽阶段。二是紧盯关键少数和存在的问题多、风险大的关键环节，对违纪行为进行严肃处理，充分发挥案件震慑作用，严肃查处辖内违规违纪行为。做到有责必问、有违必处、有案必查，保持执纪问责高压态势，增强威慑力，坚持用制度“盯住人”“看住事”“管住权”，推动形成抓早抓小、动辄则咎的良好态势。三是严格把住选人用人关，将“廉洁从业”作为一项重要指标，在选拔干部前开展廉洁谈话，并建立干部“廉洁档案”把政治过硬、廉洁自律、业务能干的全面化人才充实到各级人才队伍当中。

（三）需要持续不断的加强机制建设。一是强化制度建设，确保各项制度落实到位，按照上级的工作重点和新要求，结合工作中的新情况，不断完善修订各项规章制度，堵住制度漏洞，加强风险岗位廉能管控，把各项规章制度的严格落实和监督作为清廉文化抓手和重点。二是整合监督力量，加强协调和沟通，建立案防联席会议机制和监督会谈机制，通过将合规现场检查、稽核审计等成果通过会议、会谈等形式进行相互通报、信息共享，从查、防、惩、处多方位构建多位一体的廉洁从业监督机制。三是与我社内控合规体系建设相结合，在持续完善内控体系、常态化落实合规检查的基础上，先后开展了多类型的培训、考试，全方位多维度地将廉洁从业理念和作风纪律要求融入到经营全流程，促使干部员工从本职工作出发，知红线、明分寸，心存戒律。