为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，增强全行干部员工合规从业、廉洁自律意识，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，落实清廉金融文化建设工作，助推党风廉政建设和反腐败斗争各项工作扎实推进，为构建清廉文化，促进和谐金融贡献力量。

一、开展全员廉洁教育，将廉洁金融文化深入全行。

一是参观警示教育基地，筑牢廉洁从业思想防线。组织领导班子、中层干部、客户经理等到黔西县岔白警示教育基地开展预防职务犯罪警示教育活动。警醒大家要以案为鉴、以案促改，认真对照检查，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉抵御各类腐蚀诱惑和考验。

二是观看警示教育片，警钟长鸣促廉洁。组织全员观看警示教育片《忏悔》，将“莫违规，违规必查”理念传达到全行每一个员工心中。让全行员工从发生在身边的真实案例中吸取深刻教训，不断提高党性修养和思想道德修养，提高拒腐防变能力，坚持自重、自省、自警、自励，坚定理想信念，正确行使手中权力，营造风清气正的良好局面。

三是开展专题讲座，筑牢廉洁自律防线。邀请县纪委监委有关老师作题为《如何用好手中权力》的专题讲座。以案说纪，真实鲜活的案例、发人深省的警句，告诫全体员工要正确认识权力，不能把权力当成谋私利和耍威风的工具，要用好权力践行好初心使命。

四是纪委书记讲廉政，提高廉洁自律意识。要求全行员工加强规章制度的学习，认真学习和理解规章制度的内在本质和深刻内涵。立足岗位，坚持底线、不踩红线，踏踏实实做事、干干净净做人。通过弘扬风清正气，崇尚廉洁美德，形成“人人心中有根玄，个个手上有把尺”，班子成员以身作则，带头做清廉金融文化建设的组织者、实践者和推动者。

二、加强合规银行建设，提高全员合规廉洁意识。

1.开展专项排查，创建合规文化。一是开展从业人员参与赌博专项排查，通过排查银行账户交易流水、征信报告等情况分析员工有无存在异常行为。二是开展放贷突出问题专项排查，着力开展放贷突出问题自查整治等八个方面的排查。三是开展“二十条禁令”执行监督专项检查，从财务管理、基建及采购管理、三重一大管理等十一个方面进行了排查。

2.强化员工行为排查，建立重点关注人员台账。强化员工财务稳健管理，对全行员工负债及交易流水、公务卡使用进行排查，加强员工八小时外行为管理，将其纳入员工行为失范监测范畴，与员工家属签订了员工行为联管联控责任书，构建单位与家庭联防联管机制。

3.开展合规文化建设。为了树立“合规就是效益，合规创造价值”的理念，组织开展“一把手”讲合规及合规知识竞赛等合规文化建设主题活动，切实做到业务合规、思想合规、管理合规、发展合规。

三、压实政治责任，构建作风建设、廉洁建设新格局。

1.强化组织领导。认真落实“一岗双责”，制定考核办法，将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度综合目标考核，层层签订党风廉政建设目标责任书，层层落实责任。

2.抓关键，扎实做好日常监督工作。一是紧盯重点人员，建立干部廉政档案。二是紧盯关键节点，廉洁提醒“早”预防。节假日期间，紧盯容易发生违反党风廉政建设规定的重要节点，提前做好预防，注重教育提醒，加强宣传，使干部职工做到明底线、守纪律、知敬畏，严格执行廉洁自律规定。三是严格责任追究，提高制度执行的震慑力。严格启动问责追究，特别对信贷岗位员工从严问责、追责，从而让全行干部员工树立“不敢违规、不愿违规”的从业意识。

3.加强服务脱贫攻坚及行社化解金融风险的监督。紧扣金融精准扶贫主题，充分发挥地方金融机构主力军作用，有力支持了贫困户脱贫致富，助推黔西县在毕节市率先脱贫摘帽。针对“特惠贷”风险处置提出“四个一批”风险处置措施。即：正常收回一批；展期续贷一批；启动风险补偿一批；对有还款能力，法律诉讼一批。“四个一批”处置措施得到了县委县政府的充分认可，并要求在全县组织实施。

四、提高从业人员自我修养，提升自律意识，夯实文化根基，构建清廉金融文化，打造整体合规氛围。

（一）切实发挥主体作用。积极培育员工廉洁从业理念，提高站位，压实管党治党的“两个责任”，主动作为，积极开展清廉金融文化建设，突出预防，定期排查各类重点业务廉洁风险，保持尺度，着力构建监管与被监管“亲”“清”关系。

（二）筑牢廉洁从业思想防线、凝聚高质量发展合力。激发金融机构主体意识，持续形成清廉金融文化建设合力，持续开展系列学习教育活动，加强经验交流，建立银行从业人员诚信记录系统和典型案例共享机制，加强宣传，弘扬行业正能量。

（三）推动清廉金融文化长效机制建设。把廉政金融理念融入监管要求，强化对高管人员的教育管理，加大涉腐业务违规监管力度，开展廉政风险排查，进一步健全联合联动机制。

（四）不断深化清廉金融文化建设。将清廉金融文化建设与党建、作风建设等工作深度融合，与经营管理、业务发展深度融合，发挥好廉洁金融文化建设对全行业务健康发展的重要作用,助推农商银行高质量发展。