“公生明，廉生威”！

清正廉洁是中国传统从政美德，历代明君贤臣更是把清正廉洁作为从政之要、为官之本。

党的十八大后，习近平总书记指出，“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心”。金融业作为社会经济生活的重要参与元素，其稳健发展，对国计民生意义重大。因此清廉从业，提倡清廉金融文化建设、发展，守住不发生系统性金融风险，促进金融行业稳健行远。笔者有如下思考。

一、提高政治站位，深入理解内涵

清廉金融文化，是新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分，是净化金融政治生态，是金融行业立足当前、着眼未来，确保金融事业持续健康发展的神圣使命。因此，推进清廉金融文化建设，标准上要看“四个意识”是否坚定，“四个自信”是否坚实，“两个维护”是否坚决；对象上要看“关键少数”，尤其要看“一把手”和班子成员是否忠诚干净担当、是否形象作风良好、是否律己从严；内容上要看党委贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署中方向是否正确、措施是否有力，选人用人导向是否符合新时代组织路线，全面从严治党主体责任是否扛在肩上、抓在手上；工作部署上要看学习是否及时深入，措施是否有效管用；执行情况上要看分管领导指导是否具体，作风是否扎实，是否既当好管党治党的“施工队长”，又当好脱贫攻坚的“冲锋队长”；工作成效上要看苗头性、倾向性问题是否及时纠治，是否抓早抓小。

二、持续用力，推进清廉金融文化建设

（一）在精准规范执纪问责上持续用力。一要敢于动真碰硬。以党纪国法为准绳，紧盯“关键少数”，精准运用“四种形态”政策策略和纪律法规，严肃处理各类违纪违法行为，特别是对罔顾组织再三告诫，依然我行我素、以身试法的坚决严惩，绝不能拿关爱、容错、激励当“保护伞”，搞纪律“松绑”。二要加大线索处置力度。要坚决纠正把问题线索等同于信访举报、没有信访举报就是零线索的错误认识，通过深入干部与员工，充分分析运用审计、内控、巡视巡察等反馈问题，主动发现问题线索。要严格规范问题线索处置，提高处置质量效率。三要做好查办案件“后半篇文章”。要协同推动党委用好违规违纪违法典型案例，召开专题民主生活会、组织生活会，分类分层召开警示教育大会，引导党员干部以案为鉴、闻警自省。深挖问题根源，督促有关单位和部门抓好整改、建好制度，推进以案促改；没有发生案件的，要自查自纠、对照检查，举一反三、立行立改，堵塞管理和制度漏洞。

（二）在纠治“四风”上持续用力。一要坚决整治形式主义官僚主义。把整治形式主义、官僚主义作为重中之重，坚决查处不敬畏不在乎、行动少落实差、脱离实际、弄虚作假等突出问题。要聚焦业务经营和深化改革中的重点难点问题，严肃查处脱贫攻坚等重点工作中的形式主义官僚主义问题，严肃查处各类推诿应付、不作为、慢作为、乱作为等问题。二要认真落实中央“八项规定”精神。紧盯“四风”新动向加强监督，利用春节、中秋等传统节日发送廉政短信，同时要“瞪大眼睛”，紧盯花样翻新、隐形变异的新动向，严肃查处各类巧立名目违规事项，杜绝变着花样“揩公家油”等问题，形成强大震慑。三要坚决制止餐饮浪费。习近平总书记一直高度重视粮食安全，大力提倡“厉行节约、反对浪费”的社会风尚。中央纪委国家监委印发了《关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神 加强监督执纪坚决制止餐饮浪费行为的工作意见》，市文明委也印发了《毕节市“制止餐饮浪费 培育节俭新风”专题宣传教育工作实施方案》，通过纪委监督认真贯彻执行，把监督节约粮食、坚决制止餐饮浪费作为一项重要任务，对违规公款吃喝、餐饮浪费问题严重的单位，要严肃追究领导责任，狠刹奢侈浪费歪风。

（三）在脱贫攻坚金融服务监督上持续用力。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。一是纪委作用要持续充分发挥，以更高的政治责任感和政治自觉性，忠诚履职、担当尽责，持续加强对服务“三农”和脱贫攻坚监督检查，既要看“做没做”“有没有”，还要看“好不好”“优不优”。二是着力加强对脱贫工作绩效、脱贫政策连续性稳定性情况的监督检查，要把使命变成日常，构建常态化监督工作机制，制定制度、执行制度、完善制度，助力全面提升脱贫攻坚的成效和成色。同时及时总结脱贫攻坚工作中取得的成绩、存在的不足，为进一步做好脱贫工作、提升脱贫效果提供借鉴。三是加强对接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接的监督，在巩固已有成果基础上增强贫困地区自我发展能力，强化发展内生动力。

三、学教结合，建队伍固化清廉金融文化成效

（一）经常化开展学习。一是加强理论学习。认真学习中央纪委四次全会精神，及时跟进学习中央纪委国家监委领导讲话和指示批示，始终从大局上谋划工作、思考问题。充分利用上下班途中、休息等碎片化时间学习中央纪委国家监委网站、学习强国，紧跟形势。二是抓好制度学习。加强对新出台的监督执纪问责规章制度的学习，牢固树立法治意识、程序思维，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。要把深入学习民法典等作为当前农行系统的一项重要任务，并加强对农行政策业务的学习，针对性地补短板、强弱项。三是加强实践锻炼。积极派员参加上级行跟班学习，选送政治素质好、作风扎实、综合能力强的干部员工参与党风廉政建设工作，在学中干，在干中学，培养出一支清正廉洁干部队伍。

（二）常态化实施教育培训。一是现场培训。坚持纪委书记例会、党风廉政建设工作例会、廉政党课等形式，会议议程安排既有理论辅导，也有实务讲解；既有集中教育，也有研讨交流。二是“线上”培训。今年，结合疫情防控以及业务重点问题，利用微信学习交流群、网络学院等方式开展自学。随着数字化的深入发展，“线上”培训逐渐成为主流，要借助这种灵活的培训方式，不断提升工作本领和廉洁意识。三是警示教育。通过召开警示教育大会，利用典型案例以案示警、以案明纪，以“身边人”“身边案”警示教育“身边人”。集中观看案件警示教育微视频和参观警示教育基地，进一步营造清正廉洁、风清气正的氛围。

（三）持续化推动队伍建设。一是树立标杆意识。在全辖选塑清正廉洁的标杆，加大宣传力度，督促和引导全行干部员工在开展金融业务过程中严格遵守监管规定及各项行内规章制度，做到认识、行动上先人一步，“清正廉洁做表率”。二是突出严管厚爱。干部要有身份意识，带头做遵规守纪、清正廉洁的模范，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，修身律已、担当尽责。同时加强对员工的关心关爱，经常开展谈心谈话，关心思想、工作和生活，激发干事创业积极性和清正廉洁的主动性，营造清廉金融文化氛围，为坚决打赢防范化解金融风险攻坚战提供坚实保障。