廉政文化建设，是社会文明进步的标志，也是推进反腐倡廉的重要支持和动力。习总书记在关于“金融活，经济活；金融稳，经济稳。”的重要论述中进一步明确了金融是国民经济的血脉，金融风险将直接影响金融市场稳定和国家经济发展，对社会危害极大；因而切实加强银行业“清廉金融文化”建设，提升清廉从业的思想自觉和行动自觉，涵养风清气正的金融政治生态，促进毕节市银行业高质量健康发展具有十分重要意义。我行在省分行纪委、派驻纪检组的具体指导下，认真开展“清廉金融文化建设”工作；下面，结合工作实际，针对清廉金融文化建设提出以下几点想法：

一、树牢廉洁从业意识

一是严守纪律底线，强化规矩意识。通过树立和弘扬清廉金融文化，提升员工的合规操守，加强开展合规知识培训、普法教育、开展反腐倡廉宣讲等。二是突出重点，将部门负责人、新进员工作为教育主体，通过走监狱、检察院警示教育基地等方式开展警示教育，以促使员工要时刻保持对党纪国法的敬畏之心，牢记“莫伸手，伸手必被捉”的警训，严守权力边界、严格公私分明，严禁在各类金融业务的营销受理等全流程中出现利益交换、权力寻租、优亲厚友、索贿受贿、挪用资金等谋取私利的行为，始终做到洁身自好、坚守底线。三是加强正面引导，充分发挥模范作用，大力宣导廉洁典型，以正能量带动和感染身边员工。

二、完善廉洁从业制度

在分行成立清廉金融文化建设的领导小组，由分行一把手任组长，其它分管领导任副组长，相关部门负责人任成员的领导小组；把清廉金融文化融入日常的各项工作及党建工作中共同布署、共同开展。出台相关清廉金融的考核制度，将各条线各部门乃至行领导的清廉金融文化建设纳入日常的绩效考核，作为评先评优的重要依据，一旦发现腐败问题，一票否决。

三、加强廉洁的监督

   一是充分发挥纪委监督作用，盯紧重点人员和“关键少数”，紧盯选人用人、贷款办理、不良资产处置、集中采购等重点领域，强化对权力集中、资源富集的部门和岗位的监督，依法依规查处罚各类违规违纪问题。二是发挥员工联防联控监督机制，畅通举报渠道，对于发现的违规违法问题严肃处理。

四、专项治理常抓不懈

结合日常管理及内外部监管要求，切实认真开展各类隐患排查、员工异常行为排查、重要岗位人员排查等，推动各类排查工作制度化、常态化，明确排查的重点和关键环节； 对发现的问题要立查立改，举一反三，严肃问责；对已触犯法律法规的人员立即移交司法机关处理。同时，要以案为鉴，对发生的案件及时组织相关部门总结制度、系统、流程、执行中的疏漏，弥补短板，开展案例教育，保持高压震慑。