11月16日，省联社人力资源部副总经理潘浩、总经理助理冯在强到毕节调研薪酬制度执行情况，并在黔西县召开薪酬制度调研座谈会，毕节市各行（社）董（理）事长、人力资源部负责人共计23人参加会议。

会上，冯在强首先介绍薪酬管理制度制定背景、依据和来源，就薪酬管理制度的执行原则进行解读，一是坚持基本保障原则；二是坚持激励与约束相结合原则；三是坚持效益与公平相结合原则；四是坚持绩效薪酬延期支付原则；五是坚持依法纳税原则。

随后，调研组认真听取各行（社）对《贵州省农信信用社薪酬管理指导意见（试行）》执行情况的反馈，就《贵州省农村信用社绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法（征求意见稿）》等三个办法征求意见。各行（社）参会人员围绕薪酬管理、绩效薪酬延期支付及追索扣回、离任高管人员、员工内部退养的管理等议题进行讨论，调研组一边解答释疑、一边认真记录，座谈会上发言积极、气氛热烈。

最后，省联社人力资源部副总经理潘浩在总结时说到，一是感谢大家对薪酬制度调研进行广泛而又充分的讨论，真诚而又毫无保留的提出自己的意见和建议，调研组一定及时向省联社汇报调研情况，并结合调研实际拟定更为科学合理的管理办法。二是在新的管理办法出台前，要严格执行当前的薪酬管理制度，将薪酬管理的各项要求落到实处。三是充分发挥薪酬管理制度的导向作用，建立健全科学有效的薪酬机制，提高薪酬科学管理水平，助推业务稳健快速发展和风险管控能力的提升。