金沙县联社党委一直以来坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真围绕全省国企党建工作部署要求,紧扣工作重点和薄弱环节,进一步强化党的全面领导，压实全面从严治党主体责任,不断推进党的建设实现新突破。
 
                                                                          突出思想领航  抓牢员工教育
       一是坚持系统性学习与关联性学习相统一。建立完善学习研讨制度，推动理论学习规范化、常态化，按月开展集中学习，按季开展集中研讨，以理论学习为先导，强化思想建设，增强理论学习的消化吸收能力，提高理论水平。二是坚持理论性和实践性相统一。结合党内法规、党中央最新批示、习近平总书记最新讲话精神及上级党委重要指示精神开展集中学习，紧密结合工作实际，立足金沙联社当前面临的形势，着眼未来的发展和深化改革的方向开展集中研讨，重点解决金沙联社实际的矛盾和问题，从学习中找到改革思路和工作措施的理论支撑，努力把学习成效转化为推动金沙联社改革发展发展的实际动力。三是坚持学习的规范性和多样性的统一。在坚持做实、做好“读原著、学原文、悟原理”的基础上，全体党员积极发挥主观能动性，以线上线下相结合的方式，通过多元化、多层次的学习，提升对政治理论的理解领悟，增强理论指导实践的转化能力。
 
                                                                         突出堡垒作用  规范支部管理
       一是强化联系指导，巩固支部标准化建设。健全党建联系点制度，党委班子成员进一步加强党支部标准化规范化建设巩固工作督导，督促党支部认真落实“三会一课”、主题党日、集中学习等基本制度，持续抓牢支部建设，做好支部基本保障配套，巩固党建工作基础，充分激发支部积极性和创造力。二是督促支部认真履职，强化党员日常管理。全面贯彻落实党员教育管理工作条例，发挥党支部教育、管理、监督党员的职能，把强化对党忠诚作为第一要求，引导党员、干部筑牢思想信念。加强员工思想动态分析，常态化开展员工行为排查，认真落实谈心谈话制度，了解员工思想状况，掌握意识形态主动权，巩固壮大主流思想。三是凸显党员先进性，充分发挥模范作用。探索完善党内激励机制，开展先进典型选树和宣传，让员工和群众明显感受党员攻坚克难的精神，在员工中形成比学赶超的良好氛围，引导员工争当先进典型，以典型示范带动全员真抓实干搞发展。
 
                                                                        突出政治标准  强化队伍建设
       一是坚持用人导向，充实人才队伍。充分发挥党管干部、选优配强的原则，建立完善科学的人才选拔培养机制，坚持“实干实绩”原则选拔、使用干部，通过公开选拔充实中层管理队伍和后备人才队伍，推荐优秀年轻中层干部挂职锻炼、跟班学习，着力提升中层管理人员综合能力。二是重视员工教育，聚焦高质量人才发展。制定员工培训计划，着力加强员工培训教育，提高员工业务水平。建立业绩贡献与绩效薪酬挂钩的分配机制，向一线员工和业绩突出的人才倾斜。完善专业技术聘任机制，鼓励员工参加专业技术考试，对获得专业资格证书的员工及时聘任，提升员工队伍整体素质。三是把牢组织队伍入口关，规范党员发展。合理制定党员发展计划，规范党员发展程序，坚持高标准发展党员，坚决把牢组织队伍入口关，坚持数量服从质量，成熟一个，发展一个，培养不到位绝不突击发展，确保组织的纯洁性经得起时间的检验和群众的监督。
 
                                                                        突出廉政教育  抓实从严治党
       一是抓好统筹部署，压实层级责任。把党风廉政建设纳入联社总体布局，组织召开专题会议研究总结梳理和分析研究，统筹部署好年度党风廉政建设工作。层层签订党风建设责任书、廉洁自律承诺书，压实层级工作责任，督促推进工作落实。二是开展经常性纪律教育，筑牢廉洁意识。加强对党风廉政建设有关精神和上级党委、纪委党风廉政建设安排部署的学习领会，督促推进贯彻落实。将党风廉政建设内容纳入党委理论学习中心组集中学习研讨和党支部“三会一课”、集中学习内容，通过多种形式强化廉洁教育。充分运用发生在员工身边的典型案例，分层分类分责开展警示教育，引导全体员工自觉接受群众监督，做到警钟长鸣。三是坚持常规与重点相结合，严防廉洁风险。常态化开展中央“八项规定”、省委有关规定和省联社党委廉洁自律规定落实情况监督检查，严防“四风”问题反弹。持续开展员工异常行为、履职回避、廉洁风险排查，强化日常管理，做深日常监督。重点抓好“关键少数”“重点领域”“重要岗位”廉政提醒，结合实际开展预防提醒谈话和示警约谈，对关键岗位员工打好“预防针”，切实防范廉洁风险。
 
                                                                       突出党建引领  推动融合发展
       一是压实主体责任，强化工作督导。金沙联社党委班子认真落实党建工作责任制，切实履行主体责任，班子成员结合分管工作，深入联系支部、网点开展调研督导，对重点工作建立督导清单，集中研究推进慢、推进难的问题，确保上级党委的工作部署能够得到及时、准确的执行。二是明确考核导向，引导双向互动。将党建工作和业务工作同安排、同部署、同落实，把准发展方向，把党建工作融入到联社法人治理、业务经营、内控管理各方面。把支部职能的发挥和业务经营相融合，形成支部党建工作与网点考核挂钩的双向循环激励机制，引导基层员工充分参与到支部建设工作中，基层党员充分发挥带头作用促进业务拓展。三是党建互联共建，形成发展合力。以党建子品牌创建为契机，建立试点，努力探索“党建+”模式，形成“农信社+社区”的强大合力。充分发挥支部作用，组织所辖网点员工结合普惠大走访、外出务工人员金融服务、信用工程建设巩固等重点工作，做实社区服务，提升金融服务质量，促进党建工作质效提升，为助力县域乡村振兴和联社高质量发展奠定基础。